【読み方】せんたくていねんせい
【別名】早期退職優遇制度、自由選択定年制、転進支援制度
【英語】selective age-limit system
選択定年制とは？意味を簡単に
選択定年制（せんたくていねんせい）とは、「定年年齢に達する前に、自分の意思（自己都合）で早期退職を選べる制度」のことです。
自ら退職を申し出ることで、退職金を割増するなど、企業から優遇を受けることができます。
【選択定年制のイメージ】
選択定年制度のメリット
選択定年制度には、主に次のようなメリットがあります。
- 退職金を多くもらえるなど優遇を受けられる
- 早期に退職することで、元気なうちからセカンドライフを楽しめる
- 企業側は、人件費を削減できる
- 社員の年齢を若年化できる
選択定年制度のデメリット
一方で、選択定年制度には、主に次のようなデメリットもあります。
- 条件のよい再就職先が見つけられない可能性がある
- 早期に退職した分、厚生年金の保険料が減り、老後の年金の受給額が少なくなる可能性がある
選択定年制度の失業保険
いまの法律では、定年年齢が65歳となっており、それより前に退職する場合は、自己都合退職とみなされます。
もちろん、本人が働きたいと希望すれば働くことができます。働きたいと希望したにも関わらず、会社がそれを受け入れなかった場合は、会社都合退職となります。
自己都合と会社都合の失業手当のちがい
「自己都合」と「会社都合」の退職では、失業手当の給付日数が次のように異なります。
| 雇用保険の加入期間 | 自己都合退職 | 会社都合退職 |
|---|---|---|
| 10年未満 | 90日 | 90～240日 |
| 10～20年 | 120日 | 180～270日 |
| 20年以上 | 150日 | 240～330日 |
自己都合よりも会社都合の方が、給付日数が多いです。
また、自己都合で退職した場合は、給付されるまで「3ヶ月」待つ必要がありますが、会社都合の場合は、離職後すぐにもらえます。
選択定年制度の退職金
退職金の水準は企業によっても様々ですが、早期退職者に対する退職金は、定年と比べて300万円程度多くなる傾向にあります。定年前の退職であっても定年扱いとしたうえで、さらに上乗せするイメージです。